職員とその家族が健康で充実した生活を送ることを目的とした福利厚生制度
医療社団法人 鼎会は、子育て中でも働きやすい環境が整っています。
年間休日120日（変則週休2日制）です。年間休日には、夏季休暇3日・年末年始休暇5日が含まれています。
看護師寮
プライバシーに配慮された民間マンション・アパート借り上げ方式で、住宅を探す必要がなく、引っ越しが必要な際の負担が軽減します。
※補助あり
住宅手当制度
当院では、職員の生活負担を軽減するために、住宅費用を補助する手当として、住宅手当を支給します。
通勤交通費
上限30,000円／月として支給します。
医療費補助
当院に、外来受診した場合に、本人及び同居家族は医療費補助を受けることができます。
有休休暇制度
通常6ヵ月継続勤務で10日間付与以後法定通り付与します。
特別休暇制度
慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇など特別休暇を取得できます。
リフレッシュ休暇制度あり（勤続10年目）
介護休暇制度
要介護状態にある対象家族を介護する職員対象となります。
育児休暇制度
産前産後休暇（産前6週間・産後8週間）、育児休業制度があります。
育児支援制度
子の看護休暇のほか、未就学児を養育する職員には、時短勤務、夜勤免除制度があります。
復職サポート
結婚や子育てなどでブランクがあっても安心の研修・教育体制を整えています。